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积极创新 彰显作为 在西海岸新区建设中发挥工会组织引领作用

积极创新  彰显作为

在西海岸新区建设中发挥工会组织引领作用

              黄岛区总工会   孙业安  逄增霞

 

       根据习总书记以及各级党委对加强群团工作的意见要求,前期黄岛区总工会在加强工会组织创新发展、强化职工文化阵地建设、提升服务职工水平等方面做了大量有益的探索,坚持抓融合、抓作为、抓服务,积极组织广大职工群众参与新区经济建设,呈现出了凝心聚力、激情创业的良好局面,圆满完成了各项重点工作目标任务,为推动建设宜居幸福的西海岸新区作出了积极的贡献。

       一、抓融合,创新工会运行基础

       加强职工文化建设,是工会组织的重要职责,是工会凝聚职工、服务社会的重要手段,黄岛区总工会以全面提升职工素质、促进企事业改革发展、构建和谐新区为目标,以加强职工文化建设为着力点,在加强职工阵地建设、发展繁荣职工文化等方面积极作为,为加强职工融合、服务新区发展做出了积极贡献。

       一是强化职工文化阵地建设。根据工会的基本职责和“维护、建设、参与、教育”的四大职能,创办了《黄岛工会》季刊,一年四期。分四大版块,十九个栏目。设置有时事导读、工会热点、劳模风采、平凡岗位、黄岛工匠、女工天地和职场说法等版块,并为加强职工文化阵地建设专设了原创文学、书画、摄影等文化艺术栏目。该期刊面向广大基层工会、职工,成为广大职工通联上下左右的信息桥梁、文化纽带、精神乐园。目前《黄岛工会》季刊已经印刷发行。

       二是完善职工文化活动体系。整合了全区文化设施,并选树了部分场馆作为全区职工文化交流中心,设立了职工国学文化大讲堂,在广大职工中广泛宣传“我们都是新区人,我与新区共发展”的工作理念,唱响时代主旋律、凝聚发展正能量,实现了文化资源互通互溶互享,为镇街之间、企业之间、镇街与企业之间以及政府机关与镇街企业之间的文化交流免费提供服务,使全区的职工文化生活动起来、活起来。

       三是加强职工交流平台建设。下发了《关于加强职工文化阵地建设的实施意见》,建立总工会到基层工会的文化创建体系,设立黄岛工会公众号,完善工会信息网络建设,加大了工会组建、权益保障、保险惠工、帮扶救助等方面的宣传和沟通,增强工会组织与职工的双向互动,激励广大职工以上班有热情、工作有激情、下班有心情的心态投入到新区各项工作中建设去,呈现出了凝心聚力、激情创业的良好局面。

       四是强化职工思想政治建设。继续深化“中国梦·劳动美”教育实践活动,开展劳模进社区、进企业、进学校“三进”活动,弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,引导广大职工牢固树立劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大的观念,立足岗位、爱岗敬业、争创一流。以评选表彰青岛市职业道德建设“双十佳”活动为抓手,以“四讲四做,共建宜居幸福家园”主题教育活动为载体,充分发挥工会大学校作用,进一步提升了职工队伍整体素质。

       二、抓作为,不断提升工会工作水平

       工会是党的助手,是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表。为更好地适应形势发展,服务新区发展、实现蓝色跨越,黄岛区工会积极作为,立足实际,大胆实践,努力开创工会工作新局面,为建设美丽新区贡献力量。

       (一)加大组建力度,夯实基层工会组织基础。年初制定下发了《黄岛区总工会关于做好工会基层组织现状摸底调查工作的通知》,对各镇(街)辖区内所有企业进行了调查摸底,并分类建立了数据库,确保底数清,责任明。在此基础上,按照市总《关于加强工会基层组织建设三年行动计(201-2017)的目标任务,结合组织建设工作年度考核,对全区26个镇街道逐一进行了走访,查看建会情况和规范化建设情况,根据镇街特点,对工会组织建设、规范化建设、女工工作、工会干部培训等工作做了安排布署。对中德生态园、董家口港区、西海岸公用事业集团成立授权型工会进行了协商、推进。目前,董家口港、西海岸公用事业集团工会选举工作已完成。中德生态园工会的建设正在推进中。截止目前,全区新建工会组织47家,发展会员6200余人,其中农民工会员1221人。

       (二)立足规范运作,落实“四双”、“六有”等规范化建设工作目标。根据《青岛市总工会关于加强工会基层组织建设三年行动计划》文件精神,结合“四双”活动和“六有”标准,继续在各街道(乡镇)、系统(行业)工会选树 “基层工会组织规范化建设示范点”,要求每个基层工会在本辖区内按照不同工会类别分别选树2-3个示范点,做到每个基层工会单位都有示范点、每个工会类型都有示范点。对基层提报的示范点进行了查验,要求新建工会从建立之初就按照《工会工作规范建设测评标准》和区总工会制定的“十六项制度”进行建设,对已建工会对照《职工之家建设标准》逐一规范落实。在市总工会组织的“区市基层工会组织建设工作检查”中,隐珠街道、明月海藻集团、环球集团等单位的规范化建设工作得到了好评和肯定。灵珠山街道总工会、天一集团工会被评为“山东省模范职工之家”。

       (三)着眼素质提升,培育精干工会干部队伍。根据上级工会要求和业务需要,进一步加强了工会干部队伍建设,特别对新建企业工会干部加强了理论教育和业务培训,分别组织镇(街)工会干部、企业工会干部参加省、市、区级工会组织的培训班,进一步提高了工会干部自身素质。组织开展了“心理健康进企业”活动,聘请了医学专家到企业为职工送健康,学习养生保健知识,目前已开展讲座12场次,受益职工2000余人。开展了“书香三八”读书活动,为女职工们购买了《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》等书籍并送书到基层工会,让女职工学习如何自立自强,做健康幸福女人。

       (四)关注安全生产,健全社会治理网格体系。健全工会参与社会治理三级预警信息平台网络,对不稳定因素做到早报告、早处理,做到为党和政府排忧解难。在企业开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动,普遍建立安全生产群众监督长效机制,切实维护职工的生命权、职业健康权。深化安全生产标准化班组创建,以“六项”标准为指导,在班组广泛开展“六个一”活动(参加一次安全技能培训、接受一次安全警示教育、参与一次安全应急演练、查找一处安全事故隐患、提出一条安全生产合理化建议、担任一天班组安全员),使班组安全管理能力、抵制“三违”能力、安全操作能力和隐患排查治理等能力得到了进一步增强,筑牢了安全生产的第一道防线。建立健全企业工会、镇街工会、区工会三级隐患排查奖评体系,区总工会每半年开展一次安全隐患排查评比,2月份区总工会表彰奖励了2015年全区隐患治理先进个人34人。截至今年6月,区总工会共收到安全隐患报告及提出安全生产合理化建议160多项。先后总结推广了青岛浦项不锈钢有限公司“互致安全礼”、双星轮胎有限公司“安全隐患随手拍”、亿联集团有限公司“事故案例警示教育”等开展安全生产监督检查的典型做法。

       (五)注重文化引领,大力实施职工素质教育工程。大力参与实施职工教育培训“1138工程”(市总工会与中工网、青岛广播电视大学合作,每年招收职工学员1000名),面向广大职工尤其是农民工,利用网络学习形式提高职工学历层次,对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助,我会推荐了18名职工参加学历提升工程。积极动员企业开展“职工书屋”、“书香企业”创建活动,引导职工开展读书活动,进一步提升全区职工科学文化素质,已有7家单位申报市级“职工书屋”。

       三、抓服务,彰显工会工作魅力

       为进一步激发职工工作热情和创新动力,区总工会坚持围绕中心,服务大局,以做好职工权益维护、职工互助保障、困难帮扶救助、职工服务体系建设等活动为抓手,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,激发职工干事创业、无私奉献的热情,为新区建设增砖添瓦。

       (一)稳步推进工资集体协商工作。按照提高认识、依法推进、以点带面、分类指导的工作思路,下发了开展“集中要约月”行动的通知,将6月份确定为“集中要约月”;深入镇街调研,根据镇街企业不同情况指导镇街和企业工会开展工作,上半年成功指导隐珠街道4家外资企业签订了工资集体协议;举办了今年第一期镇街、企业工会主席业务培训班,通过培训使基层工会干部充分认识到推行工资集体协商的重要性和必要性,切实解决企业工会干部“不敢谈”、“不会谈”的问题;与人社局、工商联等部门联合,继续推进实施集体合同制度三年攻坚计划,对企业工会提出集体协商要约,企业行政方不按时应约的,区人社部门应责令其限期改正,逾期拒不改正的给予警告,列入用人单位劳动保障守法诚信档案,并向社会公布,通过这些措施,扩大集体协商和集体合同覆盖范围。

       (二)积极推进企业民主管理工作。按照市总工作目标考核标准,把企业民主管理工作纳入工会干部培训课程,下发了《企业民主管理工作规范》,要求建会企业每年至少召开一次职代会,让职工以职代会的形式参与企业民主管理,使企业民主管理工作走上了规范化的道路,国有和国有控股企业全部实行了厂务公开,让职工的参与权、知情权、协商权和监督权得到落实。依据《山东省总工会关于创建“推行协商民主强化社会责任”工作品牌的意见》(鲁会〔2015〕45号)要求,在企业工会中广泛开展了创建工作品牌活动,极大地调动了企业经营者和广大职工的积极性和创造性,先后推出了明月海藻集团、中集集装箱制造有限公司等11家企业获评省级、市级“推行协商民主强化社会责任”先进单位,较好地发挥了辐射和示范带动作用。

       (三)积极做好劳动争议调解工作。全程参与指导隐珠街道丸鲁大食品有限公司职工群体性停工事件,及时派员协同法律顾问团律师全程介入调处工作,为职工提供法律咨询服务,与职工一起商讨维权事宜,面对面与企业方谈判,历时1个月,促使企业与职工续订了劳动合同,保护了职工的合法权益。对事件中5名因解除劳动合同引发经济补偿金纠纷的职工,工会积极提供法律援助,让职工切实感受到工会依法维权给职工带来的有效保护。上半年,共接待处理职工来电来访30多次,均通过协调沟通给予有效办结,处理了黄岛区公众投诉受理处置指挥中心转办事件2件,参与5起企业安全事故调查,监督死亡职工善后处理有关事项的落实,有力维护了职工的合法权益。

       (四)不断健全工会困难帮扶救助系统。制定出台了《黄岛区困难职工救助办法》(青黄会通〔2016〕3号),对困难职工救助的救助对象、救助项目、救助标准和救助金额的发放做了全面规定,实现了工会救助工作系统化、科学化、制度化。在元旦春节期间“送温暖”活动中,共救助困难职工1244人,救助金额达171万元。依托全国总工会开发的帮扶救助管理工作系统,把困难职工档案信息、帮扶救助信息、职业技能培训等8个模块信息进行录入,保证了困难职工信息在工会系统内纵向到底的信息共享。

       (五)深入开展关爱职工系列活动。深入开展了以技能培训、资金扶持、基地示范、结对帮扶、自主创业为主要内容的“助你创业行动”,帮助下岗失业职工、农民工和大学生创业,对要培养选树的目标录入创业带头人培养库,每年从培养库中择优上报创业带头人,今年选树推荐了9名市级创业带头人。开展了对高温高热一线职工的“夏送清凉”走访慰问活动,由区总领导分组带队,深入建筑工地、环卫一线、交通执勤、橡胶车间等高温酷暑岗位,为一线职工送去夏季清凉,共走访慰问职工3万多人,送清凉物品达50多万元。

       (六)健全完善服务体系建设。按照市总工会《关于加强职工服务体系建设的指导意见》要求,对照省总关于建立新型职工服务体系的标准,进一步完善相关内容、整理业务档案、开展相关业务,以良好面貌迎接了云南省普洱市、内蒙古呼伦贝尔市、青岛即墨市工会的考察交流。同时,按照镇街职工服务站规范化建设的要求,从软件到硬件,从制度建设到服务内容,均督促指导各镇街总工会进行了完善,使投入进一步增加,内容更充实,工作更扎实有效;组织聘任制服务站工作人员进行了相关业务培训,提高了他们做好服务站建设和互助保障工作的能力,为更好地做好工会工作夯实了基础。

 

 

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