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青岛市总工会多措并举力助职工维权

 

青岛市总工会多措并举力助职工维权

 

       近日,青岛某外资企业13名职工到市总工会反映,企业在搬迁分流职工的过程中,迫使每个职工写自愿辞职报告,不论工龄长短,一律只给一个月的工资作为补偿,并且对职工的反对意见态度蛮横。市总工会对此十分重视,立即与人社部门对接,协调工会法律顾问团律师组成维权工作小组,与企业所在区总工会及劳动监察部门联系,到该企业开展调查。通过检查发现该企业存在严重非法用工现象,维权小组按照下发“两书”的程序对企业提出整改意见,表示如不限期整改,将进一步采取法律手段为职工维权。最终该企业承认其做法违法,经过与职工协商,满足了职工的诉求,这起企业搬迁中侵害职工合法权益案件得到圆满解决。

       这是青岛市总工会日常职工维权工作中的一个场景。据了解,近年来,青岛市总工会深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神,大力加强工会工作法治化建设,多措并举推进依法维权,形成职工维权的强大合力。

       一是加强调研。市总工会分13个组别,分头召开由全部153家市直工会参加的座谈会,通过与各级工会干部和职工的座谈交流,调查了解全市职工权益维护情况及职工中存在的不稳定因素,摸清维权底数,以此为依据梳理工会维权工作,积极谋划职工维权的新举措。

       二是建立队伍。市总工会建立了4支职工维权专业队伍,并根据实际情况不断加强维权队伍建设。成立工会法律顾问团,顾问团成员共100名,由熟悉国家劳动保障法律、法规和政策,有协调劳动关系经验,热心工会工作的职业律师担任。其中20名律师为市直工会服务,每个区市工会配备了8名律师。设立工会法律援助岗,联合司法、人社等部门,在市仲裁院专门设立了工会法律援助岗,聘请专业律师值班,为职工提供法律咨询和援助。设立信访值班律师队伍,为职工提供咨询,解答信访问题。建立专职工资集体协商指导员队伍,深入推行工资集体协商,从源头维护职工权益。

       三是建章立制。市总工会出台了《青岛市工会法律援助办法》,对工会法律援助的机构、范围、形式、申请程序等进行了详细的规定,对法律援助工作进行了规范,使职工维权工作可操作性大大提高。积极加强与市中级法院、市人社局等单位的沟通协调,联合5部门共同出台《关于构建劳动人事争议多元化处理机制的指导意见》,设立工会劳动人事争议人民调解委员会、仲裁派出庭、法院巡回庭,有效预防调解劳动争议,维护职工权益。

       四是推行“两书”。为进一步提升工会组织主动依法科学维护职工权益的能力和水平,市总工会在全市推行了《工会维权意见书》《工会维权建议书》(简称“两书”)制度,《工会维权意见书》是工会组织对本级或下级用人单位存在的侵害或可能侵害职工合法权益问题,以书面形式向用人单位提出的整改意见;《工会维权建议书》是对用人单位无正当理由不接受工会提出的整改意见或者拒收《工会维权意见书》时,由市总工会或区(市)总工会以书面形式向相关职能部门发出的提请调查处理的建议。通过推行“两书”,致力形成一个主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的维权模式,增强工会影响力和感召力。

       五是经费保障。市总工会采取购买社会服务的方式做好职工维权工作,专门制定了《青岛市工会法律服务补贴经费管理办法》,对律师办案的补贴情况进行了详细的规定,包括办理劳动争议仲裁或诉讼案件,担任调解员调处劳动争议案件,指导和帮助基层工会开展工资集体协商,为职工提供法律咨询等情况,充分调动律师维权的积极性。市总工会每年拨出专款80余万元用于职工维权,从经费上保障维权工作顺利开展,为职工合理诉求打气撑腰。

 

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